1. 基本的な考え方

株式会社unerry及び株式会社ブログウォッチャー（以下「当社グループ」といいます）は、採用選考その他の求職活動にご参加いただく皆様（以下「求職者等」といいます）が、安心して選考に臨める環境を確保することを、採用活動の前提と考えています。
当社グループは、求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他のハラスメントを行わないことを、当社グループの役員及び従業員（派遣社員並びに業務委託により採用活動に従事する者を含みます）に周知徹底します。

2. 本方針の対象となる場面

本方針は、次の場面を対象とします。
（1）採用面接、カジュアル面談、会社説明会、インターンシップその他の採用関連イベント
（2）OB・OG訪問、リファラル採用に関する紹介・面談その他当社グループの従業員への訪問・面談
（3）業務体験、実習その他これに準ずるプログラム
（4）前各号に類する場面（SNS、チャット、オンライン会議その他オンラインによるものを含みます）

3. 当社グループが行わないこと

当社グループの役員及び従業員は、求職者等に対し、次の言動を行いません。
（1）性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を流布することその他の性的な言動
（2）必要なく身体に触れること、性的な関係を求めることその他の性的な行動
（3）交際状況、婚姻・出産の予定その他採用選考上必要のない私的な事項について質問し、又は話題とすること
（4）採用選考上の優位な立場を背景として、私的な関係の構築を求め、又は求職者等が断りにくい状況をつくること
（5）業務上必要のない私的な連絡先（電話番号、メールアドレス、SNSアカウント等）の交換を求めること
当社グループは、これらの言動を防ぐため、求職者等との面談・連絡の方法及び記録の取扱いについて社内ルールを定め、役員及び従業員に遵守させています。

4. 相談窓口

本方針に反する言動がありましたら、次の窓口までお知らせください。
窓口：〔　recruitment-sodan@unerry.co.jp　〕
・ご相談は匿名でも受け付けます。
・ご相談内容や営業日の都合により、回答までにお時間をいただく場合があります。

5. ご相談をいただいた場合の対応

当社グループは、速やかに事実関係の確認を行い、必要に応じて、行為者への対応、求職者等への配慮及び再発防止の措置を講じます。行為者に対しては、その所属する会社の就業規則その他の社内規程に基づき処分を行うことがあります。

6. プライバシーの保護及び不利益取扱いの禁止

ご相談の内容及び事実確認の過程で知り得た情報は、採用選考には一切用いません。
ご相談いただいたこと、又は事実確認にご協力いただいたことを理由として、不採用とすることその他の不利益な取扱いを行うことはありません。
当社グループは、相談者その他の関係者のプライバシーの保護に必要な措置を講じます。

7. 個人情報の取扱い

ご相談に際していただいた個人情報は、各社のプライバシーポリシーに従い、適切に管理します。
株式会社unerry：https://privacy.unerry.co.jp/privacypolicy
株式会社ブログウォッチャー：https://www.blogwatcher.co.jp/privacypolicy

2026年10月1日　制定
株式会社unerry
株式会社ブログウォッチャー